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5月10日上午，民进江阴教育联合支部在敔山湾实验学校举行阳光教育论坛，论坛围绕主题“绩效工资背景下如何激发教师的工作积极性”展开。民进江阴市委主委张英毅、副主委顾凤，市委统战部党派科领导潘少峰、殷冠坤、殷倩珠，民进江阴各支部正副主委、教育联合支部全体会员，特邀嘉宾等出席了活动。鲍成中副校长主持论坛。 绩效工资后的教师工作效能是一个现实和迫切的话题，此次阳光教育论坛聚焦热点，找矛盾，理思路，寻对策。祝剑飞处长认为绩效工资后教师总收入提高了，但积极性相对下降了。他以上海市七宝中学为例，分享了班主任的分级激励机制，指出工作效能的激发既应有真诚的人文关怀，又需有合理的经济待遇。陈富满处长的观点与其不谋而合，强调了教师应当拥有物质和精神的双重享受。并指出了绩效考核中的“四重四轻”问题，重金钱驱动轻人文关怀、重数量轻质量、重考试科目轻考查科目、重管理岗位轻教育岗位。刘梦晓会员认为教师工作效能的评价应当基于课程标准，评价的角度要落实在促进学生全面、个性且自主地发展，这是绩效考核的出发点和落脚点。 特邀嘉宾山观高中的朱老师结合自身的教学实践，领悟到只有把教书作为一项事业而不仅是职业，才能规避职业倦怠。敔山湾实验小学的张老师通过与日本教育的比较，指出一所好的学校应让教师感受到归属和尊重，从而促成教师个人的专业成长。华士实验小学的陆老师谈到教师的专业成长时，指出必须首先相信和尊重教师。鲍成中副校长总结说，作为一个教师要有精神的追求，有信仰，有梦想，要从自在向自为的状态发展。要立德、立业、立言、立功。 在谈到江阴民进的发展时，潘少峰科长立足全局，前瞻后顾。他说一要弘扬民进的文化，传承民进的力量。在追寻“中国梦”，践行社会主义核心价值观的大潮中，江阴民进要一如既往积极作为，再创佳绩。二要鼓舞年轻的骨干会员来做事。目前民主党派的后备力量不足，要想方设法后继有劲，后继有为。三要紧贴会员的实际需求。了解会员们的意愿和诉求，创造条件，搭建平台，发挥每一个会员的作用和智慧。 张英毅主委指出，绩效考核后的问题和矛盾要从个人、社会、国家三个层面来剖析，但首先应先从个人层面来进行反思。如果每个人都能自觉努力，那么国家的核心价值观就容易形成。他还强调组织的发展关键在于创造和创新，通过自我设计和革新不断增强凝聚力和战斗力。教师的敬业关键重在志向，要追求自身的专业成长，以阳光的积极心态融入教育，要“过幸福完整的教育生活”。最后，张主委表示，来自民间的阳光教育论坛谈真事、说真言，找问题、求方法，朴实诚恳。 民进江阴教育联合支部耕耘教育沃土，畅叙教育人生，为实现平凡而伟大的“中国梦”同心同德，群策群力。 | 
发表于 2014-5-13 11:46:22
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