上个月，无锡出台《关于健全治理中小学在职教师有偿补课长效机制的意见》，进一步加强教育行风建设，提升师德师风水平，切实解决人民群众反映强烈的中小学在职教师从事有偿补课的突出问题。
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专项治理行动开展近一个月，近日，无锡市委教育工作委员会、无锡市教育局、无锡市人民政府教育督导室发布《关于江阴市第一初级中学曹xx从事有偿补课查处情况的通报》。根据通报，江阴市第一初级中学在职教师曹xx于2017年9月至2018年3月期间，违规进行有偿补课。2018年5月江阴市教育局责令当事教师
停止违规行为，
清退违规收入，
给予警告处分，
本年度考核不合格，
本年度奖励性绩效工资和其他绩效奖励全部扣发，
下一年度岗位津贴按50%发放，
师德师风评价一票否决，
本年度不得参与评先评优、职称晋升、岗位晋级。
关于江阴市第一初级中学曹xx
从事有偿补课查处情况的通报
各市（县）、区委教育工委、教育局、政府教育督导室，各直属院校、事业单位，市属各民办学校：
为认真落实全面从严治党主体责任，严明师德规范，切实加强教师队伍管理，规范中小学教师从教行为，根据市委教育工委、市教育局、市政府教育督导室《关于健全治理中小学在职教师有偿补课长效机制的意见》（锡教工委〔2018〕20号）要求，现将江阴市第一初级中学曹xx从事有偿补课问题及查处情况通报如下：
2017年9月至2018年3月，江阴市第一初级中学曹xx在担任该校初一年级数学教学工作期间，在其家中组织10名学生参加周六和寒假补课，收取其中4名学生补课费用共计7000元。曹xx有偿补课行为，违反了教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》。2018年5月，江阴市教育局责令曹xx停止违规行为，清退违规收入，并给予其警告处分，其所在学校对其本年度考核定为不合格，本年度奖励性绩效工资和其他绩效奖励全部扣发，下一年度岗位津贴按50%发放，师德师风评价一票否决，本年度不得参与评先评优、职称晋升、岗位晋级。
上述情况的发生，暴露出我市仍有极少数教师在职业道德、纪律意识等方面存在突出问题。通过对违规问题的严肃查处，进一步表明了市、市（县）区委教育工委、教育局推进全面从严治党，狠刹教育不正之风的决心和鲜明态度。
各地各校要迅速将该通报传达到每位教师，从中汲取教训，对照检查，举一反三，进一步增强治理在职教师有偿补课的自觉性。要切实扛起全面从严治党的责任担当，健全师德师风建设长效机制，加强教师从教行为管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要建立多种形式的投诉、举报平台，主动公布有偿补课举报电话、网上投诉信箱，坚持有案必查，做到发现一起、查处一起、曝光一起，绝不姑息。要加强师德教育和师德宣传，深入开展以争做“四有”好老师为主题的系列活动，弘扬崇德向善、淡泊名利的崇高行为，引导教师自觉拒绝有偿补课，坚决维护人民教师良好形象。
中共无锡市委教育工作委员会
无 锡 市 教 育 局
无锡市人民政府教育督导室
2018年6月5日
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发表于 2018-6-11 18:46:59
