当今中国身价超1000亿中，最有权势的10个男人！

壹单壹佰

当今中国身价超1000亿中，最有权势的10个男人！

2017-11-30 04:59:00 综合

"王卫，顺丰集团创办人、董事局主席；1970年生在上海。2017年，最新胡润百富榜上，以1500亿元身价位第6位，被誉为最低调的巨头之一。

丁磊，网易公司创始人、董事局主席；1971年出生在浙江宁波，2016年，以财富630亿元新进《2016胡润全球富豪榜》大陆前十名，2017年以1100亿元的身价位于富豪榜前十，传说中的网络三剑客之一。

壹单壹佰

李书福，吉利集团董事长；1963年出生于浙江省台州，农村家庭白手起家，后收购沃尔沃现出任沃尔沃轿车公司全球董事长。2017年，李书福父子以1100亿元位居《36计胡润百富榜2017》第十位。

许家印，恒大集团创始人、董事局主席；1958年出生在河南周口，2017年，半年身价上涨2000亿，以2900亿首次登顶中国首富，累计慈善捐款超过25亿。

壹单壹佰

马云，阿里巴巴集团创始人、董事局主席，日本软银董事；从一名老师到电商界的巴菲特。如今其身家高达2000多亿，位居2017胡润全球富豪榜大中华区第二名。

王健林，万达集团董事长，1954年出生在四川广元，有个儿子叫王思聪。抛重留轻资产的他，如今其身家依然高达1600多亿。

壹单壹佰

马化腾，腾讯主要创办人、董事会主席兼首席执行官，1971年出生在广东汕头，如今其身家已经超过了2500亿，旗下的王者荣耀让中国2亿手游者疯狂。

李彦宏，百度创始人、董事长兼首席执行官，1968年出生在山西阳泉，如今其身家高达1100多亿，互联网BATJ中的首位巨头。

壹单壹佰

何享健，美的集团创始人，1942年出生在佛山市，靠5000元起家，如今成董明珠最强对手，成功超越格力，以1200亿身家的身价位居富豪榜第8名。

严昊，太平洋建设董事局主席；1986年生于江苏淮安，今年的36计胡润百富榜上，严昊家族以1150亿元列第8位，很多人评价他为，不同于王思聪的低调富二代。"

壹单壹佰

壹单壹佰 发表于 2017-11-30 19:34
何享健，美的集团创始人，1942年出生在佛山市，靠5000元起家，如今成董明珠最强对手，成功超越格力，以1200 ...

太平洋建设企业文化
太平洋建设的标准：方毅刚勇、柔韧圆通
太平洋建设的执行理念：决策一言九鼎，执行一发千钧。
太平洋建设的管理理念：管理当管则管
太平洋建设的用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德 更讲风格。
太平洋建设的用人标准：高层看胸怀，中层看德行，基层看才能。
太平洋建设的用人心态：第一上帝—赏识的部下、第二上帝—尊敬的领导、第三上帝—忠实的顾客
太平洋建设的用人风尚：六分人才 八分使用 十分待遇
太平洋建设的用人方法：用人疑 疑人用 理性疑 感性用 公开疑 透明用
太平洋建设的用人技巧：善于发现 倾情呵护 从容包容 慷慨使用
太平洋建设的用人胸怀：多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心。
太平洋建设的留人标准：高层靠事业留人，中层靠情感留人，基层靠待遇留人。
太平洋建设的用人哲学：
成长型：既讲失败乃成功之母
成熟型：又讲成功乃失败之母
成功型：优劣鲜明乃母中之母
太平洋建设行为作风（成功用人）：敢于否定，勇于创新，善于善败，乐于取舍，成于归零
太平洋建设的团队风尚：自信不自傲，果断不武断，自尊不自负，严谨不拘谨，知足不满足。
太平洋建设的领袖文化：严谨的张扬、内敛的霸气。
太平洋建设的领导文化：沟通的魔力，妥协的魅力，果敢的魄力。
太平洋建设的领队文化：
可敬的人：做事敢为人先，做人甘为人后；
可爱的人：做事敢为人先，做人敢为人先；
可悲的人：做事甘为人后，做人甘为人后；
可恶的人：做事甘为人后，做人敢为人先。
太平洋建设的BT文化：
定标准一丝不苟
树品牌十全十美
做项目百璧无瑕
抢进度千方百计
保安全万无一失
太平洋建设的经管文化：文化做经营 标准做管理
太平洋建设的灵魂文化：实施“五化”建设，实行“无缝”对接，实现“拓守延”战略。
诚信文化：
今天的诚信，明天的市场，后天的利润。
以至诚为道，以至仁为德。
诚仁亦道德，道德必诚仁。
大智大诚，大仁大信，
诚行天下，信立人生。
不惜成本，成就资本。
只要金杯，铸就口碑。
信任文化：
信任是源湶，信任是河江，信任是海洋！
信任是成长的基石，
信任是成熟的阶梯，
信任是成功的泰山！
君子多信，小人多疑。
信任是合作的基础。
“厚侍员工 博奉品牌”
“厚侍员工，博奉品牌”，是太平洋建设集团社会责任的体现。一个好的企业要有厚重博大的一面，而厚博源于侍奉。侍他的员工，奉他的品牌。企业的社会责任、企业家最大的慈善和捐赠，莫过于把企业做的更优、更好、更强，尽最大可能善待员工，把员工做为第一上帝，博奉品牌，把品牌做为心灵的神灵。我们有很多项目是先要脸后要钱，还有些特殊项目是只要脸不要钱，这体现了我们对品牌的重视程度，这就是博奉品牌。
太平洋建设 “和”文化
稻子熟了，就低头了。秋天的稻子成熟了，沉甸甸，金灿灿，最有份量最美的时候，不就恰恰低下头了吗？
当农村的稻谷沉甸甸，金灿灿，最有份量，最美的时候，它恰恰低头了，因为稻子从成长走向成熟了。人又何况不是如此呢？成长方知进，到成熟，既知进又知退，进退裕如，收放自如，能以万变应不变，所以才无坚不摧。最坚强的原来是最柔韧的，但不代表最柔韧的都是最坚强的，这就是我们所说的，生命因体验与躬行而延伸。
太平洋建设369文化
三心：
心态阳光、心灵柔软、心地善良；
六意：
学会忘记烦恼，为阳光记忆腾出空间。
不要想得太多，让消极思想定期消失。
每天都是新的，烦恼消极痛苦不过夜。
面对他人优秀，要发自内心仰慕赞美。
无条件的自信，即使犯错打压的时候。
大无畏的行动，不怕挫折丢脸与嘲弄。
九态：
因相识而生动，因生动而明媚，因明媚而浪漫；
因相知而包容，因包容而感动，因感动而温润；
因缘分而聚散，因聚散而相惜，因相惜而善良；
因奋斗而精彩，因精彩而懂得，因懂得而睿智；
因伤痛而坚强，因坚强而洒脱，因洒脱而轻松；
因沧桑而厚重，因厚重而感恩，因感恩而无悔；
因放弃而拥有，因拥有而充实，因充实而成长；
因少欲而知足，因知足而祥和，因祥和而成熟；
因无欲而和畅，因和畅而悲慧，因悲慧而成功。