2018年五险一金的4个利好消息

开来明道

2018年五险一金的4个利好消息，关于养老和住房问题！2018-02-06 07:39:00 网汇贷理财

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五险一金是大家关注的共同话题，新年早已开始，很多用户都在关注，2018年五险一金会有哪些新的政策和消息呢？目前，针对五险一金的政策有这4点。

再也不用怕社保断缴了！

人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见，如果以后按照这个调整，变化可能会很大，尤其是在基本养老保险费和医疗保险费这一块上。

征求意见稿规定：“失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份自愿参加基本养老保险。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费”（第十八条）。

简单说，失业人员将享受代缴基本养老保险费待遇，也就是免费交养老保险；将享受代缴基本医疗保险费，也就是免费交医保。

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2.“五险二金”时代来临，本月起，你将会多领一份养老钱——企业年金已施行

人社部、财政部联合印发《企业年金办法》将自2018年2月1日起施行。

简单说，现在一般企业购买的社保，也就是我们常说的五险一金，包括有：医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。而自2月1号起，个人社保福利会增添“企业年金”这一项，这就是所谓的“五险二金”。

根据企业年金新公布的《办法》：企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。

简单说，只要参加社保养老保险的企业单位和职工个人，都是可以建立企业年金制度。只要企业建立了这种年金制度，退休后职工就可以多享受一份企业年金的养老金了。根据上面的规定的，我们也可以看出，企业年金的主要覆盖人群在于企业和职工。

《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

企业年金的缴纳和社保养老保险是一样的，是需要每月在工资中扣掉，当然这份缴纳也是单位和职工个人一起缴纳的。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。但企业年金的缴纳也是自愿的，并非强制性，但却是一项实实在在的惠民政策。

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3.养老金全国统筹将要开始

近日，全国人力资源和社会保障部预计要在2018年在全面实施全民参保计划、实施基本养老保险基金中央调剂制度、实施基本养老保险基金中央调剂制度。实现统筹之后，将会大大减弱此类问题，有利于维护养老金的稳定。

人口老龄化加快，养老金支出压力增大：近年来，随着我国人口老龄化的加剧，养老金支出压力越来越大，全国养老金的抚养比大幅上升，90年代的时候是5:1，也就是5个人缴养老保险，1个人领养老金，到现在抚养比就变成了2.8:1。

养老金收支不均衡：我国养老金现在的收支情况会根据所在地的不同而有所不同，所以全国各地是非常不均衡的，而且是各管各的，如黑龙江地区的养老金抚养比是1.3:1，如果缴纳养老保险的人不增加的话，很快就要资不抵债了；而广东地区养老金抚养比却高达9:1，起码很多年内都不用担心收支不均衡问题。

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养老金全国统筹的目的就是要把全国各地的养老金汇入到一个池子中统一管理，一起投资运营，然后再统一发放，这就解决了省与省之间的不平衡问题。 对于全国人民来说是件好事，会解决各地养老不均衡的问题，但是对于地方而言，那就是几家欢喜几家愁了。

基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。

4.住房公积金贷款问题，购房者迎来利好政策

根据《住房城乡建设部 财政部 中国人民银行 国土资源部关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》规定，房地产开发单位不得阻挠符合住房公积金贷款条件的购房人使用住房公积金贷款购房，在取得销售许可证后应及时与住房公积金管理中心签订按揭协议，以方便购房人申请住房公积金贷款。如房地产开发单位无正当理由拒绝购房人使用住房公积金贷款，购房人可以拨打住房公积金服务电话12329反映问题。

《通知》严厉打击开放商拒绝购房者使用公积金贷款的现象，这对于刚需族来说无疑是一大利好，住房公积金贷款将迎来自己的春天。

目前住房公积金出现了很多利好政策，比如：开发商不得不让购买者用住房公积金购买等，都为用户购买提供了便利。也希望这些政策能够在2018年彻底施行，为各位带来更多实惠！

开来明道

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下面，科普一下。

01

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

开来明道

02

“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

如果还有其他福利，请留言告知小编，并留下公司联系方式

那么，什么样的公司可以建立企业年金制度呢？

人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

这是不是意味着宝宝们会多一份收入？

中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：

“企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。

但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。”

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如何缴纳？

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

什么时候领取？

职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；

2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

领取方式有哪些？

一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

有什么作用？

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

对于企业年金，网友们不淡定了：有的表示认同，有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。

@埊中土: 我们单位有，但是我不交，工资本来就不多，在扣上几百，更少了。如果以后离开公司，在没有企业年金的单位上班或者没有收入无法再缴纳，还要负担管理费

@立朋同学: 有的，比例是交一元，退休后返6元

@未觉未知先生: 年底一起发放，扣税怎么讲？

@Skywalkersky: 等于买了个商业保险或者定投了个积金，是好事

来源：新华网