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【江苏民进】 2014

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发表于 2014-2-20 21:10:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
民进省委机关召开创新工作思路研讨会
2014-02-14 13:55:00来源:办公室

  2月12日,马年上班的第一个周三,民进省委机关即召开了由全体机关工作人员参加的创新工作思路研讨会。民进省委副主委徐菊英参加会议并讲话,民进省委秘书长王鲁彬主持会议。
  大家结合学习中共江苏省委省政府召开的全省机关作风建设大会精神和《各民主党派江苏省委关于加强机关建设若干问题纪要》精神,按照《民进江苏省委开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动工作方案》要求以及民进江苏省委2014年工作要点,立足本职岗位工作任务和要求,提建议,理思路,强交流。由于大家准备充分,讨论热烈,原定半天的头脑风暴会不得不延时半天。经过一天的研讨,增强了机关干部“大组织”的意识,增强了机关处室间、机关同志间的合作意识,充分展示了民进省委机关干部有思有行的工作风貌,为全面完成2014年省委工作任务奠定了良好的思想基础。
  徐菊英在总结讲话中充分肯定了研讨会的成果,她说,通过今天的研讨,大家达成了四点共识:一是努力转作风,做到眼睛向下,机关工作就是要多接地气,这也是大家深入学习中共省委书记罗志军在2014年省委省政府召开的机关作风建设大会讲话精神的体现;二是完善制度,规范工作,制度要有延续性,同时要与时俱进,不断修订完善,关键在执行;三是加强机关内部联系,相互支持;四是要关心机关干部,建设温暖和谐的机关。同时她也对如何落实研讨会的成果作了具体要求。
  会后,各处室负责人整理了本处室需要进一步研讨落实的创新思路建议,提交民进省委机关办公会议研究。
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 楼主| 发表于 2014-2-20 21:17:24 | 显示全部楼层
民进江苏省委开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动工作方案
2013-12-30 15:19:00
  根据民进中央开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动方案的总体要求和中共省委统战部关于民主党派开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动实施方案的具体部署,为切实推进全省各级组织开展好坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动(以下简称学习实践活动),特制订如下工作方案:
  一、指导思想
  高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻中共十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神,以深化政治交接、增进政治共识为引领,以领导班子成员和骨干会员为重点,不断增强广大会员对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,切实承担起作为中国特色社会主义事业亲历者、实践者、维护者、捍卫者的政治责任,为不失时机推进我省新一轮改革开放,务求实效,着力打造江苏改革品牌建言献策;为全面推进“两个率先”、谱写中国梦江苏新篇章贡献更大力量。
  二、活动目的
  认真学习贯彻中共十八大、十八届三中全会精神和中共江苏省委的贯彻落实意见,落实民进十一大、民进江苏省九代会工作部署,努力实现执政党建设和参政党建设、民进省委工作和地方组织工作、自身建设和履行职能、理论研究和实际工作的相互促进的工作要求,紧密结合重点工作,加强中国特色社会主义和民进优良传统的学习教育,进一步凝聚政治共识,巩固政治道路认同、奋斗目标认同、文化价值认同,努力推动全省各级组织和会员不断提升思想政治素质,增强组织凝聚力和战斗力,提高参政议政能力,扩大社会影响力,朝着中国特色社会主义参政党的目标不断前进。
  三、活动主题
  以坚持和发展中国特色社会主义为主题,通过开展形式多样的学习实践活动,统一思想认识、坚定政治立场,继承优良传统、巩固政治基础,加强自身建设、发挥积极作用。
  四、主要任务
  学习实践活动是近年来系列主题教育活动的延续和发展。全省各级组织要继续坚持“有思有行、集智聚力、顺势而为、开拓创新”的工作方针,结合形势任务和民进工作实际,把学习实践活动贯穿于我会加强自身建设和履行参政党职能的全过程,着重抓好以下三个方面的工作。
  1.抓好学习教育,提高思想理论水平
  深入学习中共十八大、十八大以来历次中央全会精神,学习以习近平为总书记的新一届中共中央领导集体关于治国理政的一系列重要论述,不断深化中国特色社会主义学习教育,增强广大会员对中国特色社会主义的理论认知和政治共识。
  按照《民进江苏省委关于推进学习型参政党建设的实施意见》,准确把握建设学习型组织、学习型领导班子、学习型机关的总体要求,积极探索提高学习能力、实践能力的有效途径。
  把会章和会史的学习作为各级各类培训的重要内容。深入学习宣传多党合作光荣历史和民进优良传统,学习宣传民进老一辈的坚定信念、优良传统和高尚风范,引导广大会员深刻认识中国特色社会主义政治发展道路的历史必然性和现实优越性,不断增强接受中国共产党领导的自觉性和坚定性。
  发挥领导班子的示范作用,指导和推动各级组织的理论学习,以学习座谈会、辅导报告会、专题研讨会等多种形式,增强学习的针对性、实效性、系统性和创造性。
  巩固宣传阵地建设。通过省委网站改版工作,指导和带动全省各级组织网站提升工作质量,提高网络宣传的服务性、时效性和互动性;继续推进会刊向培养参政党文化特色、突出主界别特点、生动展示民进工作成果和会员风采的方向转型。
  2.结合履职实践,凝聚深化改革共识
  牢固树立参政为民的理念,找准履行职能、发挥作用的着力点,以加快转变经济发展方式为主线,以保障和改善民生为出发点和落脚点,提高参政议政、民主监督的水平,提高社会服务工作的实效。
  在学习实践活动中,要不断凝聚深化改革的信心和共识,加强参政议政的人才建设,充分调动广大会员的积极性和创造性。通过以专委会为重点,扩充参政议政骨干队伍,进一步夯实参政议政的人才基础,提升参政议政的能力;通过围绕我省经济社会发展的中心、大局,关注百姓关心的民生热点,深入开展调查研究,不断拓展我会参政议政的领域,提出具有战略性、针对性、可行性的意见和建议;结合我会界别优势,在教育、文化等领域进一步彰显“江海论坛”的品牌特色,以新作为巩固老阵地;通过加强参政议政的平台和机制建设,强化民进省委专委会和各级组织之间参政议政工作的合作与交流,推进与民进中央,长三角区域,政府部门、社会团体、研究院所的合作互动,不断丰富合作的形式和内容;通过完善充实全省参政议政信息库,推进网上参政议政平台建设,提高工作效率和科学化水平;通过将民主监督寓于政治协商和参政议政之中,做到经常性监督与重大问题监督相结合,提高民主监督的成效。
  要围绕经济社会发展和民生需要,按照政治性、公益性、务实性的原则,打造社会服务工作的品牌,促进社会和谐,集聚全面深化改革的正能量。发挥智力优势,在继续落实民进中央“同心?彩虹行动”各项支边扶贫任务的基础上,积极参与服务我省沿海开发、社会管理创新的全省统一战线“同心行动”,全面推进江苏民进“同心?阳光助学行动”等社会服务特色活动;通过发挥省委江海书画会、江海文化研究会、经济界会员联谊会的作用,创新形式、优化机制、开拓资源,使社会服务工作更加丰富多彩;通过参政议政与社会服务相结合,坚持在社会服务的实践中深入了解国情,及时把社会服务工作中发现的问题,转化为参政议政课题,积极探索社会服务与参政议政成果转化机制。
  3.加强自身建设,巩固团结合作基础
  从坚持和发展中国特色社会主义的时代要求出发,按照执政党建设和参政党建设相互促进的要求,全面加强中国特色社会主义参政党建设,为巩固与中国共产党的团结合作奠定坚实基础。
  加强思想建设。认真贯彻《民进中央关于加强新形势下宣传思想工作的意见》,明确宣传思想工作的目的任务,建立健全宣传思想工作机制,贴近基层和会员,开展会员思想状况问卷调查,提高工作的针对性和有效性。
  结合各级组织自身建设和履职工作,以应用理论研究为重点,加强参政党理论研究。省委参政党理论研究会定期组织专题研讨活动,积极参加民进中央等组织的理论研究课题的投标,每年组织完成高质量的理论研究课题论文2篇以上,5年内结集出版。
  着眼于2017年民进江苏省级组织成立60周年,贯彻实施2013—2017年江苏民进会史工作的总体思路和安排,进一步做好口述会史工作,尽早出版有关成果,完成《江苏省志?民进篇》(1975-2012)和《江苏民进60年》(暂定名),推进江苏民进年鉴编辑工作。
  以纪念民进成立70周年、江苏民进成立60周年系列活动为契机,开展“弘扬优良传统,爱岗敬业奉献”为主题的系列活动,通过回顾民进发展的辉煌历程、总结先辈不懈追求的奋斗精神,继承和弘扬民进的优良传统。
  加强组织建设。贯彻落实《民进江苏省委2014—2018年人才队伍建设规划》,做好人才的选拔、培养、推荐使用和管理工作,加大省、市级组织领导班子成员、骨干会员的培训、培养力度,为2017年换届和政治交接做好准备。贯彻落实《民进江苏省监督委员会工作条例》,推进会内监督机制建设。
  开展创先争优活动,表彰一批先进组织和个人,进一步发现、树立和宣传新时期涌现出的民进先进集体和会员,用优秀典型的引领作用,激励和鼓舞广大会员“双岗建功”;及时总结交流各级组织自身建设的好经验好做法;重视和加强基层组织建设,做好会员信息的录入、管理和使用;稳步推进组织发展,推动成立民进泰州市地方组织。
  加强作风建设。加强各级组织领导班子作风建设,班子成员带头深入基层,听取会员意见,树立群众观念,增强贯彻民主集中制和密切联系基层的实效;树立务实清廉负责的风气,改进文风、会风与学风。
  加强机关建设。以加强机关作风建设为重点,以推动工作落实,提升工作实效为主线,以服务中心工作,提高工作水平为根本,以增强机关干部队伍素质为基础,以完善和落实制度为保障,着力打造学习型机关,提高机关建设的科学化水平。通过召开两年一次的全省机关建设工作会议,以会代训,建设“和谐、高效、规范、阳光”的机关。
  五、基本原则
  1.坚持突出重点。学习实践活动以各级领导班子成员和骨干会员为重点,把学习中共十八大精神作为一以贯之的主要内容,并根据形势发展不断丰富活动的内涵,根据各级组织实际,各自确定学习实践活动的重点。
  2.坚持自我教育。体现“自觉、自主、自为”,自己提出问题,自己分析问题,自己解决问题,增强思想自觉和行动自觉。注重体现特色,根据会员特点采取便于参加、乐于参与的方式。
  3.坚持正面引导。突出思想引领,把握活动导向,展示中国共产党同民主党派和无党派人士团结合作、肝胆相照、荣辱与共的大好局势,展示广大会员积极履职尽责、发挥优势作用的良好形象。
  4.坚持注重实效。认真总结近年来开展主题教育活动的有效做法和经验,紧密结合广大会员的思想实际,注重解决突出问题,把学习与实践相结合,使增进政治共识和提高履职实效相促进。
  六、组织实施
  1.成立领导机构。民进省委成立由主委任组长、民进省委领导班子成员任组员的学习实践活动领导小组。领导小组下设办公室,由民进省委专职副主委、秘书长、副秘书长,以及组织、宣传等有关部门负责人组成,具体负责日常工作。全省各地方组织成立相应领导机构和工作机构,主要领导同志亲自负责。
  2.做好统筹规划。深入开展学习实践活动,对于做好本届内的各项工作具有十分重要的意义和作用。民进全省各地方组织要按照本《方案》的精神和要求,结合地方工作实际,制定具体实施的工作方案。要注重统筹规划,有序推进,保证学习实践活动不走过场,扎实有效。
  3.注重经验总结。民进省委学习实践活动领导小组要及时了解全会开展学习实践活动的情况,加强工作交流和经验总结,加强分类指导。全省各地方组织领导小组要加强组织和部署,安排专人负责此项工作,并及时向民进省委学习实践活动领导小组办公室报送当地开展活动的情况。
  4.加强宣传引导。民进各级组织要切实加强宣传学习实践活动的平台和阵地建设,充分利用会刊(报)和网站(页),开辟专栏、专版和专题,大力宣传学习实践活动中涌现出来的成功经验和先进典型,及时做好引导、示范和交流,努力营造浓厚氛围,积极扩大社会影响。
民进江苏省委坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动领导小组名单
  一、领导小组
  组 长:朱晓进
  组 员:徐菊英(女) 高 云 黄蓓佳(女) 刘 锋 张 昕 马余强
  陈 华(女)
  二、领导小组办公室
  主 任:徐菊英(女)
  副主任:王鲁彬
  成 员:云 建 沈 钢 褚玉琴(女) 应晓崐 董淑亮 孙宏霞(女) 芮 超(女)
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 楼主| 发表于 2014-2-20 21:21:31 | 显示全部楼层
民进江苏省委2014——2018年人才队伍建设规划
2014-01-14 14:15:00   来源:组织处
  《2008——2013年民进江苏省委后备干部队伍建设工作规划》、2009年《民进江苏省委组织发展五年规划》等文件对我会人才队伍建设起到了应有的规范、指导作用,为2012、2013年我省民进各级组织的换届提供了坚实的人才保证,为推荐给各级人大、政府、政协换届准备了充足的后备力量,为各级组织履行参政党职能提供了有力的智力支撑。2012年中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》为民主党派加强人才队伍建设提供了契机,并提出了新的要求。为了深入贯彻落实《中共江苏省委关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》,积极探索和推进我会人才推荐、选拔、培养、管理工作制度化、规范化建设,结合我会实际情况,特制定本规划。

  一、人才队伍建设的总体要求
  1.指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻中共十八大和民进十一大精神,按照民进中央“人才兴会”“人才强会”的战略决策和努力把中国特色社会主义参政党建设提高到新的水平的政治要求,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,以优化结构、增强代表性为重点,以着力发展高素质、有影响、作用大的代表人士入会为基础,以加强理论培训和实践锻炼为途径,以提高素质、发挥作用为目标,进一步拓宽视野、创新思路、完善机制,努力建设一支高素质的人才队伍,为全面建成小康社会和我省实施“八项工程”、推进“两个率先”的奋斗目标,充分履行参政党职能,提供源源不断的人才支持和可靠的组织保证。
  2.人才队伍的构成。我会人才队伍主要由三部分成员构成:一是各级组织领导班子成员;二是骨干会员,包括各级人大代表、政协委员中的民进会员,在各级人大、政府及政府工作部门、政协、司法机关、教育科研单位、人民团体和国有企业担任一定领导职务的民进会员,应聘担任各级司法机关和政府工作部门特约人员的民进会员,在各级地方组织专门工作委员会等机构中担任一定领导职务的会员;三是各级地方组织机关担任一定领导职务的专职干部。
  3.人才基本标准。政治坚定,即坚持中国共产党领导,思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行,坚定不移走中国特色社会主义道路,在事关政治方向和根本原则问题上,始终做到立场坚定、是非分明。“双岗”建功,即在本领域本行业造诣较深、贡献较大,在本职岗位上成绩明显;同时,充分发挥本职专业特长,积极参与会内参政议政、社会服务等方面的履职工作,成绩明显。会员认同,即在民进组织内和广大会员中有较高的威信、影响力,有良好的社会形象,能够发挥引领带动作用。
  4.人才队伍建设的工作原则。在中国共产党的党管干部、党管人才原则指导下,发扬会内民主,选拔人才坚持政治标准和代表性的统一,体现特色与优化结构相统一,政治教育与实践锻炼相统一,组织培养与自我提升相统一,发挥骨干作用与发挥群体作用相统一。坚持完善制度,重在培养,动态管理。
  5.人才队伍建设的主要目标。适应新形势新任务要求,努力建设一支政治素质好、代表性强、数量充足、结构合理,政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、会员信得过的人才队伍。
  ——总量适度增长。坚持质量优先的前提下,稳步进行组织发展工作。至2018年全省会员总数预期目标为13000人左右;根据2016—2017年省市地方组织换届和各层次各领域开展工作需要,在现有基础上,发展一批高层次人才。
  ——结构逐步优化。在我会参政议政履职涉及的相关领域和层次具有一定社会影响,同时,在各自专业领域发挥重要作用的人才比例有所提高。在教育、文化、出版等我会主界别具有人才优势。后备人才队伍年龄结构、界别结构、专业结构、性别结构、层次结构更加优化,形成布局合理、分布均衡、衔接有序的人才梯队。
  ——素质不断增强。各级各类人才政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力进一步提高,适应我会自身建设和履职的需要。
  ——机制更加健全。形成在更大视野更宽领域广纳群贤、优秀后备人才不断涌现并能够脱颖而出的选拔机制,人才综合素质和参政议政能力持续提高的培养机制,要求严格、导向鲜明、动态管理的人才管理机制,好中选优、人尽其才、会员满意、工作单位认可的使用机制,加强领导、统筹协调、分层次管理使用的工作机制。努力推进人才队伍建设的科学化、民主化、制度化。
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 楼主| 发表于 2014-2-20 21:23:23 | 显示全部楼层

  二、人才队伍建设的主要任务

  (一)切实抓好人才储备

  1.做好组织发展工作。从有利于坚持完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、有利于贯彻“长期共存,互相监督,肝胆相照,荣辱与共”的方针、有利于更好发挥参政党作用、有利于加强自身建设的角度出发,结合自身实际,有计划、有重点地做好组织发展工作。严格按照组织发展程序,注重素质、保持特色、统筹协调,把有组织、有计划地广泛物色发现高层次无党派代表人士作为一项基础性组织发展工作抓紧抓好,着力发展有潜力的中青年人才以及参政议政履职工作亟需的专门人才入会。努力改善会员结构,到2018年,全省高级职称会员比例在2012年的基础上有所增长,在主界别以外发展会员的预期由2012年的23.4%有所上升。

  2.加强后备人才队伍建设。对新发展的会员,可以根据需要安排到各级地方组织专门工作委员会等工作机构,在参与履职实践过程中经受锻炼和考察。重视并大力推进各级地方组织机关中青年专职干部培养选拔工作。根据2016—2017年省市级组织换届工作的需要,各级地方组织领导班子成员按中共地方党委统一部署建立后备干部名单;根据各级人大、政府及政府工作部门、政协、司法机关等方面推荐使用的需要,建立后备人才名单。后备人才以50岁以下为主体,实行动态管理。

  (二)全面加强人才的教育培训

  1.加强思想政治教育。坚持思想政治教育贯穿于日常工作之中,及时准确了解各类人才思想状况,有针对性地加强教育引导。以开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动为主线,自觉以深化政治交接、增进政治共识为引领,增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,切实承担起中国特色社会主义事业亲历者、实践者、维护者、捍卫者的政治责任。引导各级各类人才按照“眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气”的要求,加强自我教育,加强道德修养,牢固树立参政为民理念,在考察调研中认识省情市情,在服务社会中提高素质,在合作共事中增进共识。

  2.加强培训。认真贯彻《民进中央关于推进学习型参政党建设的意见》和我省实施意见,健全各级组织学习培训制度,坚持以政治培训为主,系统开展中国特色社会主义理论体系教育培训。根据不同类别、不同层次人才的特点和实际情况,积极利用会内外培训资源,按照近期、中期、远期的不同培养目标,统筹制订培训计划。省委每年举办一期骨干会员培训班;每年推荐10名左右各级领导班子成员参加中共省委统战部举办的民主党派骨干培训班、党外县处级领导干部培训班和民进中央、中央社会主义学院培训班;安排省委机关部门领导参加民进中央和中共省委统战部各类专项培训活动,推荐省委机关处级干部参加省行政学院处级干部任职培训。根据履职需要,通过以会代训等方式,加强对各级各类人才提升能力素质的专门培训。

  3.加强实践锻炼。充分发挥省委各专门工作委员会、江苏民进经济界会员联谊会、江苏民进江海书画会、江苏民进江海文化研究会、江苏省叶圣陶研究会等机构的作用,为骨干会员参加履职工作、施展专业特长和才华,锻炼考察后备干部提供服务和条件。推动机关中青年干部到基层一线挂职锻炼工作。有计划地组织骨干会员发挥自身特长,围绕省委每年度的重点调研课题开展调查研究、建言献策活动,积极参加社会服务工作。

  4.加强宣传。充分利用报纸、会内外刊物、网站等舆论阵地,宣传会员的优秀事迹,为人才的脱颖而出和后备干部的健康成长营造良好的社会氛围。

  (三)积极稳妥做好人才选拔推荐工作

  1.探索建立科学实用的综合评价考核机制。通过对各类人才的政治素质、专业成就、群众基础进行综合评价,为选拔人才提供客观依据。各级地方组织领导班子和机关部门领导干部的后备人选推荐过程贯彻民主集中制原则,严格按照民主推荐、民意测评、组织考察、公示监督等组织程序,做到民主、公平、平等、择优。

  2.加大人才推荐工作力度。积极协调,主动参与各级中共地方党委组织、统战部门安排党外代表人士在各级人大、政府、政协及有关部门(单位)任职的举荐工作。积极响应中共地方党委公推公选、竞争上岗等选拔党外干部的做法,主动推荐并支持优秀人才参与公开竞聘、竞争上岗活动。

  (四)切实加强人才队伍的管理

  1.重视监督考察。针对不同领域、不同层次人才的特点,探索运用民主评议、述职述廉、定期考核、诫勉谈话等方式,重点掌握他们的政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况,特别是在重大原则问题上的政治立场和态度,帮助其坚定政治共识,增强大局意识、责任意识和自律意识。主动听取我会人才所在单位中共党组织对他们综合表现的反映意见。

  2.加强信息管理。充分发挥组织信息管理软件的作用,对人才信息实行动态管理,推进与各级中共党委统战部党外代表人士信息库信息互通、资源共享工作。健全人才档案,内容包括:个人自然情况登记表、考察材料及培养方向、民主推荐情况、所在单位或会内民主测评情况、考核情况、培养和奖惩情况等,对本职工作的主要成绩、参与民进的重要工作情况及成绩,有更加详细的档案记录。对后备干部的名单调整以及工作变动、职务变迁、培训、奖惩、测评等情况,及时纳入档案并呈报上级组织备案。


  三、加强对人才队伍建设的领导

  (一)高度重视人才队伍建设

  各级地方组织切实把会内人才培养选拔推荐使用作为政治责任,摆上重要议事日程,每年专题研究人才建设工作,明确工作推进思路与具体措施。领导班子成员高度重视组织发展工作,积极主动物色和推荐无党派代表人士加入民进组织;关心后备人才培养教育和推荐工作。自觉把我会人才队伍建设工作融入各级中共地方党委的党外代表人士队伍建设总体规划中。

  (二)健全人才队伍建设工作机制

  加强统筹协调,主动取得中共各级地方党委统战部的指导和帮助。推进上下衔接,省委常委会议定期听取全省人才队伍建设情况,研究推动工作的思路措施。规范工作规程,一着不让、持之以恒抓好落实。

  (三)加强各级组织自身建设

  重视和加强各级组织的自身建设,通过建设学习型组织、学习型机关,充分履行参政议政、民主监督职能,增强组织的凝聚力,在地方树立起良好的社会形象和影响力,为人才队伍的培养和发展营造良好的环境氛围和工作基础。


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