“虚拟机关”积极分子外出调研

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民进江阴市委“虚拟机关”积极分子和临港支部外出调研

      英雄与青山同在，机关与支部同行。为了深入推进“四个一”（一份调查报告、一个模拟提案、一件社情民意、一条信息）的试点工作，帮助会员提升信息工作能力，彰显一名民主党派成员的功能和职责，民进江阴市委2013年度虚拟机关积极分子和临港支部全体成员，于4月25-28日联合组队赴民进徐州市委、民进连云港市委，学习和交流信息工作的经验，并参观了淮海战役纪念馆和海上云台山。

      民进江阴市委秘书长、临港支部主委李尧亮带领的调研队伍，分别受到了徐州市政协副主席、民进徐州市委主委孙红旗，民进徐州市委副主委王德志和民进连云港市委秘书长孙传先的热情接待。民进江阴虚拟机关的积极分子和临港支部的会员，就信息线索的来源、信息稿件的撰写、信息文章的报送等关心的问题，与民进徐州市委、民进中国矿大支部和民进连云港市委的负责人进行了深入、友好的交流。

      在徐州和连云港民进负责人的热情陪同下，江阴民进的调研人员参观了淮海战役纪念馆和海上云台山。在淮海战役纪念馆，江阴民进会员学习了在解放战争中，中原、华东两大野战军的英勇无畏、以劣势装备战胜优势装备的敢打硬拼精神；在海上云台山，学习了万毅将军身先士卒、亲临前线与士兵一道歼灭日军、保卫连云港的英雄主义精神。江阴民进的会员们纷纷表示，将把革命先烈们勇于牺牲、勇于奉献的精神运用到以后的工作实践中，为伟大“中国梦”的实现贡献自己的绵薄之力。

      本次调研活动是民进江阴临港支部自2013年12月24日成立以来举行的第6次支部活动。临港支部的会员热爱民进组织，努力克服工作、家庭上的各种困难，积极参与支部活动，珍惜学习机会，努力提高政治素质和履职能力。

（执笔人：吴长海）

开来明道

民进省委调研组赴江阴调研“虚拟机关”建设情况

2014-04-22 10:21:00   来源：组织处

    “虚拟机关”是民进江阴市委在长期的组织建设实践中，在现有“1人机关”的组织架构上所独创的一种工作模式，自2012年正式建立以来，对江阴民进各方面的工作产生了积极的影响。为了深入了解“虚拟机关”的实际运作情况，把握这一工作模式的深刻内涵，探寻其对于参政党自身建设的意义，民进省委组成调研组，由王鲁彬秘书长带队，连同省委参政议政研究室和组织处的同志于4月15-16日到江阴进行调研。调研组在当地分别召开了由民进江阴市委领导班子成员，在“虚拟机关”各职能部门担任领导职务的会员以及不担任“虚拟机关”领导职务的基层组织负责人、普通会员三个层次三场座谈会；拜访了中共江阴市委统战部，听取统战部领导对江阴民进“虚拟机关”的评价和建议；走访了“虚拟机关”任职会员所在单位的中共党组织，听取单位党政领导对本单位在“虚拟机关”任职会员的工作评价。

　　通过调研发现，“虚拟机关”是第三届民进江阴市委在组织架构上的新突破，充分调动了广大会员参与民进会务的积极性，在会内形成了科学民主决策的氛围，搭建了会内人才培养锻炼选拔的新平台，紧密了会员之间的联系，增强了组织认同感和凝聚力。

　　民进省委还将结合调研情况，进一步分析总结“虚拟机关”的经验，并结合今年组织工作主题年的思路，拓宽组织工作思路，找寻加强组织建设的有力抓手，推进调研工作的不断深入开展。

开来明道

江阴市委会培养人才 会内有平台——探寻“虚拟机关”实体运作模式

发布时间：2014-04-29　　来源：民进江苏省委会组织处

　　只有1名专职干部的“1人机关”却设有41个工作岗位，一个县级市委会有着与省辖市委一样的组织架构，虽冠以“虚拟机关”的名称，却有着工作目标不虚拟、工作岗位不虚设、工作机制不虚划的“三不虚”特点。这是怎样的一个机关，怎样的一种工作机制？带着种种疑问，民进江苏省委组成调研组专程到江阴一探究竟。在澄期间，调研组通过召开不同范围、层次的座谈会，与近1/3的江阴民进会员深度交流，通过走访中共江阴市委统战部以及会员所在单位的中共党组织等多种形式，对江阴民进的“虚拟机关”建设进行全方面多角度的深入了解。

　　江阴于上世纪九十年代成立了民进组织，当时机关仅有1名专职干部。进入新世纪以来，随着江阴民进不断发展壮大，会员数从最初的5人达到现如今116人，而机关专职干部由于编制等各方面原因始终只有1人。面对不断发展的形势，如何适应时代的需要，建设高素质参政党？面对日渐增多的会员，如何做好联系与服务，为会员的成长履职创造更多更广的平台？这些都成为难解的课题摆在了民进江阴市委领导班子的面前。

　　时间来到2011年，民进江阴市第三届委员会成立，新一届市委会提出要积极创新工作机制，提高机关工作效能，并要让30%以上的会员都有机会参与到民进的会务工作中来。在这一理念的指引下，民进江阴市委“虚拟机关”应运而生。2012年3月，“虚拟机关”正式建立，共组建了8个部门，包括：“三委”，即会员工作委员会、参政议政工作委员会、社会服务工作委员会；“三处一办一中心”即组织处、调研处、宣传处、办公室和社会服务中心；任职会员达41名，占会员总数的35%，其中在8个部门中担任处长（主任）、副处长（副主任）职务的有20人。2014年初，市委开始筹划“虚拟机关”的换届工作，第二届“虚拟机关”在原有8个部门的基础上将增加《江阴民进》编辑部，9个部门一共51个职位面向全体会员进行招聘。在实践中，“虚拟机关”建立了各职能部门的工作职责以及考核评先等制度，工作不断走上制度化、规范化的发展道路。

　　“虚拟机关”最大的特点是民主与奉献。所谓“民主”即所有职位面向全体会员进行招聘，除几个部门的正职要求由市委委员兼任之外，其余职位均由会员自主申报，对会员的年龄、性别、会龄、工作单位、职务级别等没有任何限制，充分体现了自觉自愿的原则，会员可以依据自身专长和兴趣爱好来进行申报，是一个双向选择的过程，从目前第二届“虚拟机关”职位申报的情况来看，超过半数的会员都已提交了申报书；所谓“奉献”，即“虚拟机关”有别于真正意义上的实体机关，所谓的“一官半职”是虚拟的，没有真正对应的行政级别，也显然不是官僚的机关，在这里无贵贱、无报酬，完全讲求奉献，无欲无求、无拘无束。

　　“虚拟机关”的工作机制在参政党的自身建设中发挥了重要作用。一方面，为会内人才的培养锻炼选拔搭建了平台。“虚拟机关”为会内的中青年骨干尤其是新会员搭建了一个短平快的平台，通过在“虚拟机关”任职的锻炼和表现，有利于优秀的中青年党外人才脱颖而出，从而为基层组织换届和市委会的换届工作打牢基础，同时使得后备干部队伍建设更加符合县级市中共党委对党外后备干部培养使用的年轻化要求。另一方面，扎根会员，充分调动会员的积极性，增强了组织认同感和凝聚力。“虚拟机关”增强了会员的党派责任意识，会员在“虚拟机关”任职过程中，不仅加深了对组织的了解与认同，施展了才华，激发了热情和潜力，实现了价值感、归属感和幸福感，还在工作实践中得到了锻炼。“虚拟机关”让更多的会员“有事可做”，以“民间的立场、专业的视野、建设的态度”共同参与到民进的建设中，增强了组织的活力和凝聚力。

　　“虚拟机关”是一种机制上的创新，这种创新使得民进江阴市委各项工作有了质的飞跃和提升。“会员就像是放出去的风筝，‘虚拟机关’就是那根线，给予自由的同时给予指导和约束。”调研中一位江阴民进会员如是说。

作者：虞霄　　　　　责任编辑：张禹

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